Hvorfor er det fortsatt noen bedrifter som ikke måler status og fremgang på mangfold og likestilling?
Vi tar mangfoldsdebatten ved hornene og løfter fram tiltakene som faktisk fungerer.
Hvorfor er det så vanskelig å komme i mål med et arbeidsliv der alle har like muligheter?
Flere og flere selskaper forstår at det ikke er nok å kun telle kvinnelige ledere, men måler også kontinuerlig status og fremgang for sine mangfolds- og likestillingstiltak. Har selskapene som virkelig får til dette, et konkurransefortrinn?
Topplederinitiativet Nordic CEOs for a Sustainable Future har laget en oppskrift for bedre mangfold og inkludering på arbeidsplassen, med tilhørende forpliktelser. Hva har bedriftene som jobber systematisk med dette lært?
IKEA har toppet SHE Index. Hva er hemmeligheten deres? Og hva risikerer selskaper som ikke jobber systematisk med dette?
