Finanskafé: Kvinner i finans - hvorfor sliter næringen med kjønnsbalanse i sentrale stillinger?

Hvorfor er vi fortsatt opptatt av kvinner og menn-diskusjonen i næringen? Er ikke det litt 1980? Næringen ønsker å få flere kvinner inn i leder- og spesialistfunksjoner, for det er fortsatt stor kjønnsubalanse i disse posisjonene. Bakgrunnen er selvsagt å kunne ta best mulig beslutninger, for å kunne speile samfunnet og få til omstillingen til et grønnere samfunn. De fagområdene vi trenger fremover er i stor grad mannsdominerte. Hvorfor er det så vanskelig å få kvinner inn på de mest mannsdominerte områdene? Undersøkelser viser at de fleste kvinner som jobber i finans ikke opplever forhold som hindrer dem å komme opp og frem, mens studentene tror at det er et miljø som er tøft å jobbe i. Dette skal vi kjøre debatt på!