Ekstra feriedager og kortere arbeidsdager er for mange belønningen for å fortsatt stå i arbeid når du runder 60 år. Hvorfor er det slik at vi skal jobbe mindre fordi vi fyller rundt år?
La oss anerkjenne at mange er proppfulle av kompetanse og erfaring, samtidig som de mest tidkrevende omsorgsoppgavene i hjemmet kanskje er tilbakelagt.
En livsfasepolitikk med fleksible og mer tilpassede ordninger anerkjenner at medarbeidere går gjennom ulike stadier i livet og karrieren.
Ved å fokusere på livsfaser og livslang læring, kan organisasjoner skape et inkluderende arbeidsmiljø som tiltrekker talenter og beholder dem gjennom flere faser. På denne måten kan vi sikre en dynamisk kultur der medarbeiderne føler seg verdsatt og motivert, uavhengig av alder.
