Alle snakker om arbeidsinkludering, men hvordan få det til å fungere i praksis?
Det er lett å skjønne at den som står utenfor og skal prøve seg i arbeidslivet trenger støtte og oppfølging. Men er vi nok oppmerksomme på at arbeidsgiveren kan ha behov for det samme?
Hør arbeidsgivere som har erfaring med inkludering av mennesker med psykisk bagasje. Hva fungerer? Hva trengs det mer av? Hva tror de hindrer andre arbeidsgivere fra å inkludere?
Vi vil dykke ned i arbeidsperspektivet og lære mer om hva som trengs og hva som fungerer.
Får arbeidsgiverne den støtten og oppfølginga de trenger? Er systemet rigget for deres behov? Matcher kartet og terrenget?
Hvilke snubletråder må ryddes av veien for at flere kan jobbe?
Kompetansesenter for arbeidsinkludering (KAI) på OsloMet er medarrangør
Rullestoltilpasset lokale
