Vil AI skape et mer givende og inkluderende arbeidsliv?

To av arbeidslivets store utfordringer er at vi har for mange som står utenfor jobb, og at vi samtidig har stor mangel på kompetanse på viktige områder. Kan kunstig intelligens spille en viktig rolle for å løse dette?

Ved riktig bruk kan generative AI-verktøy gjøre flere mennesker kvalifisert til flere jobber, og dermed hjelpe mot utenforskap og skape et mer inkluderende arbeidsliv. Det handler om å begrense tekniske hindre, funksjonsnedsettelser og kompetansegap for å la flere medarbeidere bidra til å skape resultater.

Samtidig har «quiet quitting» og «bullshit jobs» vært mote-ord, og arbeidstakere forteller om at de har for mange oppgaver som tar tiden vekk fra arbeidet de føler utgjør en forskjell. Hvilken rolle vil AI og automasjon spille for å frigjøre medarbeideres tid til å gjøre arbeid med reell mening? Og hva må selskaper gjøre i dag for å legge til rette for en slik arbeidshverdag i nær fremtid? 

KPMG inviterer til en alt annet enn kunstig, men forhåpentligvis intelligent panelsamtale om hvilke konkrete problemstillinger og muligheter norske ledere bør kjenne til for å gi flest mulig ansatte sjanse til å bidra.

Velkommen!