Varslingsreglene i arbeidsmiljøloven ​- erfaringer på godt og vondt

Mobbing, trakassering og destruktiv ledelse topper listen over forhold det varsles om i arbeidslivet. I en del tilfeller viser sakene seg å handle om personalkonflikter, faglig uenighet og prioriteringer. Varslingsreglene i arbeidsmiljøloven innebærer likevel at slike saker ofte må behandles som varslingssaker. Varslingsundersøkelser kan eskalere konfliktnivået og skape ytterligere samarbeidsproblemer, fremfor å løse de egentlige underliggende problemene. ​

En rekke andre land, inkludert Sverige og Danmark, har utarbeidet generelle varslingslover. Er tiden kanskje moden for en egen varslingslov fremfor dagens ordning i arbeidsmiljøloven?​

Vi ønsker å belyse noen av de sentrale spørsmålene varslingsinstituttet reiser, drøfte erfaringer på godt og vondt og diskutere mulige løsninger og forbedringer.