Rekruttering via inkludering – en løsning på arbeidskraftmangelen?

Den NHO-utviklede inkluderingsmetoden Ringer i Vannet har vært i aktiv bruk i mer enn et ti-år. Resultatene har vært imponerende. Nå spør vi: Hvordan kommer næringslivets arbeidskraftsbehov til å påvirke inkluderingsarbeidet fremover? 

• Anniken Hauglie, viseadministrerende direktør i NHO og tidligere arbeidsminister
• Ringer i Vannet-bedriften Certego Norge ved HR-sjef Andrè Jonsson
• Ringer i Vannet-bedriften Andersens mekaniske verksted (AMV) ved administrasjonsleder Thor-Eivind Fosse
• Arbeidsinkluderingsbedriften Varodd, ved næringslivskontakt/KAM Håkon Reiersolmoen
• Kenneth Stien, direktør i bransjeforeningen Arbeid & Inkludering
• Christine Schanning, fagsjef og Ringer i Vannet-ansvarlig i bransjeforeningen Arbeid & Inkludering
• Anne-Cecilie Kaltenborn, adm. direktør i NHO Service og Handel (dagens ordstyrer)

I dag, et ti-år etter lanseringen av inkluderingsmetoden Ringer i Vannet, står næringslivet ansikt til ansikt med en stadig større mangel på arbeidskraft. På dette arrangementet møter du bedrifter som har bestemt seg for å komme bemanningskrisa i forkjøpet. Lær mer om hvordan disse bedriftene bruker arbeidsinkludering som strategi for å dekke sine behov for fremtiden.  

Ringer i Vannet er en metode hvor arbeidsinkluderingsbedrifter tar utgangspunkt i næringslivets behov, og deretter finner kandidater som passer den enkelte bedriften. Forskning har dokumentert at metoden er svært effektiv. Gjennom å vektlegge proaktivt arbeid mot næringslivet, har Ringer i Vannet i manges øyne vært med på å sette standarden for hvordan dagens inkluderingsbedrifter i dag jobber