Hvorfor skal arbeidsgivere ta større ansvar for å inkludere mennesker som faller utenfor?

En stadig økende del av befolkningen står utenfor arbeidslivet – og mye tyder på at utviklingen går feil retning. Dette er en stor kostnad for samfunnet, men aller mest er det en belastning for det enkelte individ som ikke får oppleve tilhørigheten til kollegaer eller en meningsfylt hverdag. Paradoksalt er det et skrikende behov for flere arbeidstakere i både offentlig og privat sektor. Bare i næringer som bygg og anlegg og helsesektoren mangler 60 tusen ansatte i inngangen til sommeren. Et tall som forventes å øke dramatisk i årene som kommer. Mange faller utenfor allerede i ung alder – og sliter med å komme tilbake.

Hvordan kan et større mangfold av mennesker bli verdifulle ressurser i arbeidslivet? Hvilket ansvar har arbeidsgivere for å inkludere de som faller utenfor? Bør skoleverket tenke helt nytt om tilrettelagt undervisning for å motivere flere ungdom til å fullføre skolegang og fagutdanning..