Byggenæringen er Norges største fastlandsnæring, men er også blant landets mest mannsdominerte bransjer. Målrettet jobbing for å oppnå bedre kjønnsbalanse og bredere mangfold har så langt ikke gitt de resultatene næringen ønsker.
Kvinneandelen er omtrent uendret de siste fem årene. Det samme gjelder kjønnsbalansen i lederstillinger, med en kvinneandel på henholdsvis 4.5% i daglig leder stillinger og 10,5% i styrerommene.
Dagens regjering ønsker å innføre krav om at begge kjønn skal være representert med minst 40 prosent i styrene i norske selskaper.
Er kvotering på styrenivå rett medisin for å oppnå større mangfold og bedre kjønnsbalanse i selskapenes ledelse?
Kan målsetningen om økt kjønnsbalanse rettferdiggjøre kvotering også i andre lederstillinger i vår næring?
Finnes det andre virkemidler som kan være bedre for å oppnå større mangfold innenfor et rimelig tidsperspektiv?
Medvirkende
Cathrine Seierstad, professor og forsker, Universitetet i Sørøst-Norge
Louise Kathrine Dedichen, viseadmiral, Forsvaret
Heikki Eidsvoll Holmås, administrerende direktør, EBA
Åse Kristin Ask Bakke, stortingsrepresentant, familie- og kulturkomiteen, Ap
Kim Robert Lisø, konsernsjef, GK
Heidi Nordby Lunde, stortingsrepresentant, Høyre
Berit Svendsen, spesialrådgiver, Afry
Kontaktperson
Gro Hege Haraldsen Nordbye, HR-direktør, Bygg Arena Arendal. 41 ledende bedrifter og foreninger i bygg, anlegg og eiendomsnæringen, 9581826, gro.nordbye@veidekke.no
Rullestoltilpasset lokale
Rullestoltilpasset WC
