Dette var et arrangement i 2023.
Når virksomheten mottar et varsel om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen, plikter arbeidsgiver å undersøke og behandle varselet.
En god rutine for håndtering av varsel sikrer at undersøkelsene ikke blir mer omfattende enn hva som er nødvendig for den enkelte sak og at de involverte arbeidstakere blir ivaretatt på en god måte.
Men hvordan bør arbeidsgiver gå frem i en varslingssak?
Karianne Ask og Solveig Holm Haraldseth, to erfarende advokater fra NHO Service og Handel vil holde et interessant foredrag om dette.
