Blind rekruttering: Hva kan det gi oss?

Hvordan ville arbeidslivet ha sett ut hvis rekruttering hadde skjedd som i The Voice? Svaret er trolig at arbeidssøkere hadde blitt vurdert annerledes enn i dag.

Thomas Tvedt, som kom på andreplass i årets utgave av The Voice, er blind og har fått avslag på jobb etter jobb, selv om han har vært godt kvalifisert.

Forskningen er helt tydelig: Jobbsøkere med funksjonsnedsettelser diskrimineres i ansettelsesprosesser.

På dette arrangementet skal vi se nærmere på såkalt «blind rekruttering». Det betyr at trekk ved kandidaten som ikke er relevante for jobben, ikke gjøres kjent, eller gjøres kjent på et sent stadium i prosessen.

Det virker rimelig at denne metoden kan redusere diskrimineringsrisiko i rekruttering. Er intervju «i blinde» veien å gå for å sikre at de beste kandidatene får jobben? Og hvordan kan man egentlig gjennomføre en god, blind rekruttering? Hvilke fallgruver finnes?