Det er bred enighet om at klimakrisen er vår tids største utfordring. Norske bedrifter og ansatte står klare til å gjennomføre det grønne skiftet, men de er avhengig av gode rammevilkår for å lykkes med nødvendig satsing og omstilling. Som regjeringen slår fast i Hurdalsplattformen, handler dette om mer enn nærings- og klimapolitikk. For bedriftene er ikke minst arbeids- og kompetansepolitikken avgjørende for å klare omstillingen vi står overfor.
Er arbeidsliv- og kompetansepolitikken slik den bør være for at bedriftene skal greie å skape alle de grønne og lønnsomme jobbene vi må skape i årene fremover?
Mangelen på tilgang til rett kompetanse i næringslivet fortsetter å øke og begynner å bli kritisk høy for stadig flere bedrifter. 2 av 3 NHO-bedrifter oppgir å ha et udekket kompetansebehov. Dette er en rekordhøy andel – og høyest i kompetansebarometerets historie (siden 2014). Mer enn halvparten av NHO-bedriftene oppgir at deres kompetansebehov i stor eller noen grad blir påvirket av klima- og miljøhensyn. Tilgang på nødvendig kompetanse er en forutsetning for å lykkes i å realisere ambisjonene for klimaomstilling, industriutvikling, verdiskaping og konkurransekraft. Kompetanse- og FoU-politikken bør raskt rettes inn mot å bygge opp kompetanse og kunnskap som skaper vekst i nye forretningsområder.
I arbeidslivspolitikken må rammevilkår og virkemidler innrettes slik at flere kan inkluderes i arbeid og sikre at næringslivet har nødvendig fleksibilitet.
Hvordan skal vi få til dette?
