Bærekraftig lønnsmodell for Norge

Så langt er det relativt bred enighet om at systemet for lønnsdannelse i Norge (Frontfagsmodellen) har bidratt til høy velferd i Norge, med høy verdiskaping, høy sysselsetting, lav arbeidsledighet og små lønnsforskjeller. Men er det bred aksept og forståelse for slike nasjonale fordeler når det skal forhandles lønn på den enkelte arbeidsplass? Du vil møte bedrifter som forteller om sine erfaringer om å forhandle lønn med dagens system for lønnsdannelse, både fra de som er i det såkalte frontfaget og fra dem som kommer etterpå. Lønnssystemet må være bærekraftig også i fremtiden. På dette arrangementet ønsker vi å debattere lønnsdannelsen i lys av pågående omstillinger av norsk økonomi. En aldrende befolkning, det grønne skiftet og digitalisering. Den historiske erfaringen med frontfaget er at den vil være fordelaktig fordi den løfter den samlede velferden. Hvordan kan politikere og det offentlige bidra til å slutte opp om en modell for lønnsdannelse? Eller bidrar den modellen til at det offentlige ikke klarer å rekruttere riktig kompetanse og/eller for lav lønn for enkelte grupper?