Hjemmekontoret har kommet for å bli for mange. Hvis du har en jobb som kan gjøres hjemmefra er det sannsynlig at du vil jobbe mer hjemmefra på varig basis. Men er det kjønnsbetingede forskjeller her? Er det slik at det er kvinnene som blir hjemme, mens menn deltar i det sosiale fellesskapet på jobb? Hva får det i tilfelle å si for likestilling, likelønn og karriereutvikling? Og hvordan kan evt. slike forskjeller mellom kjønnene utjevnes?
Debatten ledes av Knut Aarbakke, forhandlingssjef i NITO
