Likestilling, inkludering og mangfold er lønnsomt . Tid for handling!

Næringslivet er i mange tilfeller en sinke i arbeidet for likestilling, og det må jobbes for å gjøre arbeidsgivere mer bevisste på deres ansvar.

PROGRAM

20.00   Mingling og fingermat

20.20   Velkommen v /Patricia Hartmann, Agder fylkeskommune, Likestilt arbeidsliv

20.30   Film: Likestilt arbeidsliv. Agder fylkeskommune

20.35   Fra festtale til handling! - Hvordan er ståa i Agder og hvorfor er det viktig å inkludere arbeidslivet i «dugnaden» v/ fylkesordfører Arne Thomassen

20.45   Debatt med/debattleder Nertila Stringa, Handelshøyskolen UiA
Fordi det er lønnsomt, - eller fordi det er et samfunnsansvar?

21.15   Spørsmål fra salen til debattanter
21.30   Vel hjem

Andelen kvinner som er sysselsatt er langt færre i Agder enn landsgjennomsnittet. Videre er Agder en av verstingene når det gjelder antall deltidsarbeidende. Det samme gjelder andel på arbeidsavklaringspenger og uføretrygdet. Agder ligger langt over landsgjennomsnittet.

Spesielt er det de unge under 30 år som bekymrer. Faren for å være og å forbli trygdet i mange tiår, er der. Agder er den regionen i Norge som har lavest andel av innvandrere i arbeid og har i tillegg lav andel kvinner i lederstillinger.

Det er tid for handling - hvorfor:

• Fordi det er lovpålagt og fordi forskningen tyder på at aktivt arbeid med likestilling gir gode resultater.
• Likestillingsarbeid bidrar til at man tiltrekker seg og ansetter de beste medarbeiderne.
• Medarbeidere som jobber i bedrifter med likestiling og samfunnsansvar er mer engasjerte enn andre. Det skaper produktivitet, lojalitet og bedre kundeservice. 
• Likestillingsarbeidet gir verdifull anseelse og omdømme for virksomheter som igjen tiltrekker seg kunde